Arbetsmetodik
Behovsanalys
I detta skede kartlägger vi uppdragsgivarens behov och förväntningar. En kravprofil tas fram.Uppdragsgivaren erhåller en jobbeskrivning som matchar ställda krav.
Sökning
Vid rekrytering annonseras tjänsten ut i lämplig media. Vid headhunting (executive search) används olika databaser, nätverk och liknande sökkanaler.Uppdragsgivaren erhåller en "Identification report".
Utvärdering
Vi utvärderar kandidater enligt följande arbetsmetodik:- Matchning av kandidater mot kravprofilen
- Utvärdering genom screening via telefonintervju
- Fördjupningsintervju via telefon eller "face to face"
- Personlighets- samt intelligens- och kompetenstest
Uppdragsgivaren erhåller en "weekly progress report" med tillhörande KPI (Key Performance Indicator)
Kandidatspresentation
Ett fåtal utvalda kandidater presenteras för uppdragsgivaren och dessa intervjuas av uppdragsgivaren.Uppdragsgivaren erhåller en detaljerad rapport som innehåller en kort biografi, arbetslivserfarenhet, nuvarande samt förväntad ersättningsnivå och en komplett bedömning.
Understöd vid uppdragsgivarens slutgiltliga urval.
Om uppdragsgivaren vill så kan vi bidra med "resumee checking" vid slutgiltigt urval.
Uppföljning och utvärdering
Vi följer upp rekryteringen efter 1, 3 och 6 månader via uppföljningsmöten med uppdragsgivaren och den nyanställde.
